次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を、次の通り策定する。
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの 5 年間
＜目標 １＞
年次有給休暇の取得促進。
＜取組内容＞
・令和４年４月から令和７年３月までに、事業所ごとに実施。
年次有給休暇の取得促進を図り、常勤者が８日以上を取得できるよう、
シフト管理の改善など労働環境整備を図る。
＜目標 ２＞
育児休業における制度や労働条件などの周知による取得向上。
＜取組内容＞
・令和４年４月から令和６年３月
女性のみではなく、男性社員においても、育児休業や出産休暇制度の周知を行い、
特に男性社員の取得率を５％以上アップさせる。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの 5 年間
＜目標 １＞
女性社員の定着率を向上させるための時間外労働の25％削減を行う。
＜取組内容＞
・令和４年４月から令和５年３月
繁忙期などを含め、各店舗での年間の時間外労働の把握を行い、
各店舗の状況に応じた時間外労働削減案を作成する。
・令和５年４月から令和７年３月
時間外労働削減案をもとに、全社にて、時間外労働の削減を行う。
＜目標 ２＞
管理職となる女性社員の割合を40％以上とする。
＜取組内容＞
・令和４年４月から令和５年３月
管理職候補となる女性社員の積極的な登用と管理職研修を実施し、
キャリア意識の向上促進を図る。
・令和５年４月以降
女性社員管理職への積極登用を行う。